第一周
在你的第一周,你会对你的新工作有一个真实的感觉,与你的同事和同事联系,看看是什么让南卡罗来纳大学成为一个如此特别的工作场所。bob官方体育登陆
采取行动
现在是时候做出一些非常重要的决定了。如果你有资格获得福利,你需要选择你的健康计划和保险福利。你还需要选择一个退休计划。所有员工都需要更多地了解他们的主管和部门对他们的期望。现在做出正确的决定将在未来很长一段时间内带来积极的结果。
回顾并选择你的福利
符合条件的员工有有限的时间来做出选择:
国家福利
你必须拒绝报道或选你的健康计划和人寿保险的决定31天你被雇佣的日期。
有关退休计划或非会员选择(如适用)的决定必须在30天使用PEBA的退休登记通知中的链接发送到您的工作或个人电子邮件。
重要的:就退休而言,如你在30天内没有选择成为非会员,或在30天内没有选择退休计划,你会自动加入“退休名册”或“退休计划”退休系统(以适用者为准)。这是不可撤销的.
附加福利
你必须在30天您的受雇日期,以获得保证发放的福利(没有健康或医疗问题,直至特定年龄和福利限制)。
回顾我们的新员工福利指南了解更多有关资格及你的选择。
完成入职第一周的任务
登录到员工自助服务使用你的网络用户名和密码来完成第一天没有完成的第一周任务。
单击“入职”平铺,并使用左侧导航选择“第一周任务”,以完成诸如您的邮寄地址、联系信息、种族、退伍军人状态和紧急联系信息等任务。你也可以提供自愿的自我残疾证明。
点击“标记完成”按钮为每个审查和完成的任务,否则任务将在系统中报告为未完成,并可能触发提醒。
了解你的期望
了解为什么你的角色对你的团队和大学很重要,以及它是如何与院系和学校保持一致的大学的目标.
安排好你的在职培训环境安全,专业发展而且教师培训你需要学习如何扮演你的新角色。新主管有望完成LEAD监督要点计划在18个月内被聘为主管角色。
和你的主管一起回顾你的计划文件和员工评估过程,明确你的期望,并了解你的经理如何衡量成功。
员工员工应复习本指南业绩评估.
教务长办公室提供信息终身职位和晋升给教职员工。
学习正式和非正式的团队合作方式。与上司讨论的话题包括沟通方式、决策、问题解决、冲突处理和定期会议的频率。
对于教师关心的问题和冲突学院Ombuds办公室作为一种保密、中立、非正式和独立的资源。
教师的额外行动项目
参加学院入职培训
教师入职培训项目提供了关键的资源和指导,帮助新教师顺利、愉快地过渡到大学。
全职教师参加新教员方向.
兼职教师参加兼职教员方向.
注册新教员学院
的新教员学院通过提供一系列专业发展、网络和指导活动,为新教师建立积极和富有成效的发展轨迹。
下载一份教员手册
的教师手册包含大学终身教职和晋升的指导方针。标准及程序终身教职和晋升都可以在网上获得。
了解更多
如果你或你认识的任何人经历过骚扰、性侵犯或人际暴力,请联系受过培训的心理咨询师人际暴力倡导者.如果您或您认识的人需要报告事件,请联系临时第九条协调员,马克·舒克博士,或平等机会计划(EOP)办公室到提交报告.
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