作为一个国家机构和按照国家人力资源法规部分19.712.01 K.1。,南卡罗莱纳bob官方体育登陆大学的必须遵循的延迟和关闭决定由县政府官员及其校园大学所在地。也有一个例外允许立即疏散设施的监督能力的个人人身安全的利益。通常情况下,该机构负责人或被任命者负责做出这个决定。

任何关闭或推迟国家政府机关发布的空缺南卡罗来纳应急管理部门的网站。使用卡的大学将发送通知预警系统,包括短信、电子邮件、社交媒体和m.eternity-eta.com网关。大学也会通知当地新闻媒体沟通延迟和关闭。UofSC哥伦比亚员工可能会注册卡罗来纳警告和更新联系信息员工自助服务。

校长、教务长、副总统、财政大臣和地区校园院长确定并通知重要员工,和一个名单。经理和部门主管扮演重要的角色在这个信息交流。尽可能,没有变化的基本员工名单的通知后应关闭。

部门主管应送员工回家,除非员工会危及人身安全。如果一个员工忽略了指令离开工作地点,工作时间必须算作工作时间,但员工可能依法须受纪律约束逐步纪律政策。

如果危及员工的安全,员工应该联系经理,请求离开。员工将使用自己的最佳判断。

部门主管应清楚地传达给员工,他们被认为是不必要的和不应该工作。

州长被授权提供州员工带薪离开五天缺席工作由于宣布紧急状态危险天气。如果批准,州长行政命令后危险天气的紧急问题已经结束。

危险天气应该留给那些计划工作。结果,任何计划休假一天应被危险天气离开。如果你觉得真的情有可原周围的离开,请咨询部门内员工关系办公室人力资源。

所有豁免和非豁免离开收入的员工没有工作由于危险天气事件应该文档的时间错过了他们的时间表使用以下代码将显示基于薪酬组:

• HZRDS
• HZRWS
• HZRWT

国家人力资源法规为员工提供三个选项占工作时间的损失。员工:

1. 允许使用年度或补假,
2. 允许无薪假,或
3. 可以弥补时间失去了工作。

选项的使用有或无薪假只提供给员工增加离开。然而,因为这可能影响个人金融的临时员工,大学强烈鼓励部门允许临时职位的员工来弥补时间错过了。

部门应该努力工作来适应员工解决方案和应用一直在整个工作单位。临时工可以弥补错过的时间,但它是自由裁量权的部门、单位或主管工作。

部门应当与员工,让他们参与提供可行的解决方案,如缩短午餐时间或延长工作时间在高工作负载可能发生的时期,给定的期限内使用此选项。

90天的时期是一个日历天内,包括假期。

非豁免员工将根据工作时间支付。然而,如果实际工作时间小于计划时间表,时间应该进入危险天气时间和缺乏系统只允许预定所需工作时间的平衡。

事件的预期危险天气事件,监管者可能监控工作时间以确定哪些员工有足够的时间离开基于相关工作负载和调度需求。

非豁免离开收入基本要求员工在家工作现场或在危险天气事件将会获得补偿时间一个小时小时工作时间。

人力资源部门会发送一个电子表格模板学院/部门/校园人力资源联系确定员工和时间的总数应该收到危险天气补偿时间。补偿时间小时的总数将会加载到时间和缺乏系统为员工使用方便。